□□1.阅读案例赏析，了解小姜因不满公司的考核制度而辞职的事例；

□□2.学习丹纳定理的相关内容，明确人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏；

□□1.阅读案例赏析，了解小姜因不满公司的考核制度而辞职的事例；

□□1.阅读案例赏析，了解小姜因不满公司的考核制度而辞职的事例；

□□一、学习案例

□□1.小姜的销售业绩是怎样节节攀升的？他希望得到哪些回报？

□□2.你认为小姜所在的公司的考核制度存在着哪些弊端？应怎样解决？

□□二、出示话题核心

□□1.说说丹纳定理的主要内容。

□□2.朗读丹纳定理给人们的启示。

□□三、学习课文

□□1.课前查阅资料并讨论：外国公民拿到美国绿卡可获得哪些福利？

□□（1）孩子出生即被视为美国公民，18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益。

□□（2）中小学学费在18岁上大学之前为零(“贵族”、私立寄宿学校除外)。

□□（3）上大学(含研究生、博士生)只交本地人学费。

□□（4）奖学金享有范围相当于美国本地人。

□□（5）18岁以上的绿卡持有者，可以在拿到绿卡的当年申请各类学生贷款。

□□（6）绿卡持有者与外藉人士结婚后，即可办理配偶及配偶的21岁以下未成年子女的绿卡申请。

□□（7）美国政府在各地设有专门机构免费为本国人找工作，并提供免费培训。

□□（8）享有就业自由。

□□（9）劳动力价值提升。

□□（10）办公司可以享受很多优惠政策。

□□（11）拿着绿卡和“白皮书”就可以实现“全球通”。

□□（12）回国投资享受有关优惠政策。

□□（13）可参与公共基金的运作项目。

□□（14）一生累积十年交税纪录后，便可在退休后终身领取美国联邦政府发的退休金。

□□（15）可按月领取失业救济。

□□（16）享受高水平的医疗。

□□（17）在美买车、买房可轻松获得政府、银行等有关机构提供的各类贷款。

□□（18）享有性价比极高的人寿与基金。

□□（19）“低收入”的绿卡持有者可在退休之后办理“医疗卡”，持卡看任何病不用花钱。

□□（20）在退休后即可申请购买低收入老年人公寓住房。

□□（21）享有老年社区免费娱乐。

□□（22）只要转成美国公民，退休后政府直接发放生活补贴。

□□2.在美国申请绿卡需要哪些条件？从申请绿卡的事例中，你可以看出美国社会的什么价值观？

□□答：在美国拿绿卡，只有两种人可以：一种是来美国投资或消费；还有一种人，就是有技术专长。

□□美国是一个十分注重效率和功利的国家，只有对美国的社会经济发展有益，美国才会接纳你。

□□3.在企业里面，你认为怎样的员工才算是企业最有价值的员工？请联系生活实际谈谈你的看法。（每个学生说出其中一两点即可，互相补充）

□□资料链接：

做企业最有价值的员工

□□一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

□□二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

□□三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

□□四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。

□□五、要时刻牢记公司利益。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

□□六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。

□□七、要注重细节，追求完美。在企业里员工必须养成注重细节的习惯。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

□□八、要遵守准则，用心做事。人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做得最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

□□九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。

□□十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

□□十一、要注重个人形象，维护公司声誉。一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。

□□*4.你认为企业在用人机制、激发员工潜能等方面需要注意哪些事项?

□□答：（1）作为企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。

□□（2）人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、 胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待 遇、感情等各种途径留住人才为我所用。

□□（3）善待每一位员工，尊重人性，提升员工的心灵。最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。

□□（4）作为企业老板，要采取谦虚谨慎的态度，竭力强调和贯彻沟通。良好的沟通能够让员工感受到老板对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。

□□（5）老板要有敢于否定自我的勇气，擅倾听取长、厚人薄已，善于重视听取员工的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，真正下放权力给员工，充分发挥员工的潜力，群策群力。老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富，让员工拥有充分施展才华的机会和空间。

□□（6）企业老板要有“身先士卒”的勇气。一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。没有热情的老板也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。

□□四、布置作业

□□1.抄写丹纳定理的内容和启示。