第38课 唤起员工的热忱
来源:www.lzgang.com | 作者:刘志刚 | 发布时间: 2018-05-22 | 1170 次浏览 | 分享到:








□□1.阅读案例赏析,了解克罗克在职业生涯中保持满腔热情最终获取成功的事例;

□□2.学习杜利奥定理的相关内容,明确拥有积极心态是成功人士的首要标志;

□□3.通过《积极的人》这篇课文,引导学生认识和体会德国女生在言谈举止中所透露出来的积极心态,并能从中受到感染和启发。

□□1.阅读案例赏析,了解克罗克在职业生涯中保持满腔热情最终获取成功的事例;

□□2.通过《积极的人》,引导学生认识体会德国女生的积极心态并受到感染和启发。

□□1.阅读案例赏析,了解克罗克在职业生涯中保持满腔热情最终获取成功的事例;

□□2.通过《积极的人》,引导学生认识体会德国女生的积极心态并受到感染和启发。

□□一、学习案例

□□1.在案例中,麦当劳老板克罗克主要更换了哪些职业?

□□2.在中国人眼里,52岁已经是接近退休的年龄,但克罗克的创业之路却是从52岁才开始的,他在52岁之后主要做了哪些工作?

□□3.你认为克罗克身上最具闪光的优点是什么?

□□二、出示话题核心

□□1.说说杜利奥定理的主要内容。

□□2.朗读杜利奥定理给人们的启示。

□□三、学习课文

□□1.作者在文中多次强调自己存在着各种各样的缺点,这样写有什么用意?

□□答:这是作者对自己的检讨,通过正视自己的缺点,反衬出对方的优点,通过对比,让读者明白不管是做人还是做事都需要有积极阳光的心态。

□□2.你与别人相处时,附和消极思想与发表积极言论,哪种居多?请举一些事例加以说明。

□□答:略

□□3.作者为何把“焦虑”比作“万贯家产”?综观全文,你认为作者产生焦虑情绪的根源是什么?

□□答:作者把“焦虑”比作“万贯家产”,说明了作者的精神境界里充满着对生活的抱怨,而积极的心态和行动显得少之又少。作者产生“焦虑”情绪的根源是她和德国女生的交往交谈中发现自己对待学习和生活缺少热情,作者正是由于意识到缺乏热情将对人的成长极为不利,从而产生了焦虑情绪。

□□四、布置作业

□□1.抄写杜利奥定理的内容和启示。

□□2.抱怨对企业发展、个人成长有哪些危害?如果你是企业管理者,该如何正确对待员工的抱怨?

□□参考:(1)“抱怨是失败的借口,是逃避责任的理由。” 抱怨如同谩骂一样,为自己的不良情绪提供了一个出口,去释放那些不断产生的愤怒与不满。抱怨会让自己不开心,情绪低落;抱怨的话语会影响工作情绪;会让你对一切事情萌生出一切不好的信息,对自己的身体也不好。

□□(2)职场中难免会出现有让人不舒服或者不满意的时候,这时一些人就会产生抱怨。其实,抱怨是不会解决问题的,它只会让你动摇思想,使你产生敷衍了事的去应付工作的心理,进而会使你在职业道路上越做越窄,甚至会造成被迫辞职的现象。在职场中,产生抱怨的主要原因可以说是薪酬了,职场人士不应该遇到不满意的事情就去抱怨,产生消极、怠工的情绪。而应该根据企业当前的状况去看待事情,不能只看一时,而要从企业的长计方面考虑,从自己的长期的职业发展的角度去考虑。

□□3.当生活不如意时,人们常常会产生诸多的抱怨。查阅相关资料,摘抄一些关于帮助别人减少抱怨的办法。