第42课 求职简历，亮点突出
来源:www.lzgang.com | 作者:刘志刚 | 发布时间: 2013-08-12 | 2574 次浏览 | 分享到:





□□1.学习掌握求职简历的写法，加强学生的知识积累；
□□2.通过联系生活实例，提高学生对所学知识的运用表达能力。
□□1.学习掌握求职简历的写法，加强学生的知识积累；
□□2.通过联系生活实例，提高学生对所学知识的运用表达能力。
□□1.学习掌握求职简历的写法，加强学生的知识积累；
□□2.通过联系生活实例，提高学生对所学知识的运用表达能力。

□□一、趣味阅读：
□□1.教师组织学生阅读《十二生肖的求职简历》。
□□2.如果你是主考官，你对谁的简历印象最为深刻？为什么？
□□3.优秀个人简历的六大标准：
□□想要成功面试，要有好的敲门砖，简历是招聘公司对自己的第一印象，如何才能做出好的简历，抓住主考管呢？下面教你几招：
□□（1）内容简、短、精湛（过长的简历毫无作用）
□□招聘公司每天都有大量的投递简历，而招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般只会阅读1页半材料。过长的简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不会给你怎加面试机会的，一般在初试通过后招聘公司才要求提供。
□□（2）多种投递方式带来双保障
□□现在网络技术比较发达，求职者喜欢用电子邮件的方式发送邮件，但有的招聘公司还是偏向于传统的邮递方式，这里建议您通过多种方式投递。
□□（3）硬性指标要过硬
□□有一些公司的雇主会通过助理来处理受到的简历，而这些人员会有一些硬性的选择标准。还有一些公司在初试时，也基本看这些硬性指标。 如六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
□□（4）外企重视英语和学校
□□中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
□□（5）总体印象重要，所学课程次要
□□只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
□□（6）简历表达好，增加录取机会
□□同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
□□二、学习知识：
□□1.定义
□□2.主要写法
□□3.学习范文
□□（1）综合文段式
□□（2）分门别类式
□□三、练习巩固：
□□1.教师组织学生审清题目。
□□2.学生练习写作，教师巡视指导。
□□3.教师向班级同学推荐写得较有特色的作品。
□□四、总结内容。
□□五、布置作业：
□□将课堂练习认真修改后用A4纸打印上交。







□□参考答案：略